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停止抱怨，放低自己

如果细心的话，我们经常会听到一些人抱怨自己怀才不遇，他们常常自我感觉十分良好，似乎十八般武艺集于一身，就是没有施展的机会。其实，学会适度放低自己，保持谦虚谨慎的做人态度，也不失为一种策略。如果你是千里马，终有一天会被伯乐发现。

台湾女作家杏林子说：“现代社会，昂首阔步、趾高气扬的人比比皆是，然而，有资格骄傲却不骄傲的人才真正高贵。”有些员工高估了自己，放不下自己的高身段、高身价，结果总是得不到别人的欣赏。

有一位管理专业的研究生，在他毕业后的三年里，走马灯似的换了好几个单位，但每次都会因为这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。

为什么会这样呢？我们看一下他的工作经历：这位研究生毕业后便开始找工作，刚开始时，应聘单位一听说他是研究生毕业，都争相聘请他。于是，他选择了一家不错的单位。但刚到单位第一天，他就颇为不满，因为没有人接待他，领导只让一位同事帮他安排了住宿。他有种受冷落的感觉，心中有些愤愤不平，觉得自己一个研究生，单位居然一点儿都不重视。

带着这种情绪开始工作，自然就免不了处处挑剔。这样一来，手中的工作迟迟做不出什么实质性的成果。三个月后，单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值，领导对他的能力也产生了怀疑。

不仅如此，因为过于骄傲、不合群，同事也开始疏远他，不愿和他一起做事，单位只好将他另外安排到新成立的分公司当经理。这家公司是和别人，对方出技术，他们公司出钱。可在双方中，他的态度始终非常高傲。他认为那样的技术很平常，哪里都找得到，常常流露出瞧不起对方的样子。最后，双方的没有成功，大家不欢而散。分公司也因为他管理不善，没有创造出效益而被撤销。这样一来，他自然也被公司辞退了。

他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里还是谁也瞧不起。抱着这样的心态，工作自然还是做不好。没多久，他又被辞退了。

之后，他又去过几家单位，但每次都是这样，过不了几个月就被辞退。

其实，这个员工的发展，是被“管理专业研究生”的光环给葬送了。他的内心装满了自己，装满了过去，因此就装不下别人，装不下现在与将来了。

后来，在跟一位职业咨询师交流后，他幡然醒悟。从那以后，他对自己来了一个彻底的“空杯”，一改过去高高在上的个性，也没有了怨天尤人的情绪。

现在，他已经是一家公司的部门经理，成了一个不仅在本单位，而且在方方面面都很受欢迎的中层管理者。