越淡定越幸福：沉默是金的处世之道笔趣阁

每天默默地做一点

我们常说：一分耕耘，一分收获；十分耕耘，十分收获。事实上并非如此，很多时候事情的结果并不是简单且公平的，反而往往是：一分耕耘，零分收获；九分耕耘，零分收获。你只有十分耕耘，才会有所收获。

因此，在常工作中，我们必须要有多付出一点的想法。虽然这并不是成正比的关系，但你若想要收获多一些，就必须多付出。你希望自己得到一分收获，就要“两分耕耘”；你想要自己得到十分收获，就要“十一分耕耘”，你只有永远多付出一分，多做一点，才能达到自己的目标。

一位著名的大企业家曾用一句话来总结自己成功的经验，就是“多做一点”。确实如此，耕耘多一点，多收获才会成为可能；每天多做一点，才能使自己更接近成功。

同在一家公司里工作，大家都做着与自己同样的一份工作，该如何才能在多数人中脱颖而出呢？方法只有一个，那就是永远多做一点。一天多做一件产品，一个月就多做30件，这其中的差别是巨大的。

著名专家约翰·坦普尔顿通过研究，总结出一条重要定律：多一盎司定律。这个定律表明，取得突出成就的人与取得中等成就的人之间最大的差别就是——多一盎司，一盎司只相当于1/16磅，但在这看似微不足道的一点点区别里，却可能使得两人之间出现天壤之别的结果：一个成功，另一个失败。

阿尔波特·哈伯德在自己的书中提到了这样一件事：卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低。现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地得到升迁，秘密就在于“每天多一点”。

一次，一位记者在与道尼斯先生谈话时，道尼斯先生平静而简短地道出了其中的缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成了招呼我的习惯……”卡洛·道尼斯只是每天晚下班一点，每天在公司多做了一点，但是就是因为这一点，使他成为老板的得力将，他能够受到老板的重用也可想而知了。

其实，做的事情越多，得到的经验就越多，而能力自然也就会得到提高。因此，多做一点是实现目标的重要途径。或许有些人会认为，我只是在打工而已，只要把老板布置的任务完成就行了，何必让自己多做呢？多做了老板也不会多给我一分钱。诚然，在你刚开始多做了一点时，老板不会马上给你加薪，但是你的形象却在他心中美好起来，地位重要起来，当时机成熟，老板自然会给你以补偿。

一个公司的发展过程，其实也是个人发展的过程。永远要将多做一点视为对自己锻炼的好事，不要总是以“这不是我分内的工作”为由来推卸额外的工作，要知道，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

多做一点，每天多做一点，永远比别人多做一点，看似微不足道的一点，实际上它的作用却极其巨大，这是一种备受欣赏的职场精神。许多人从平凡走向成功，无不跟“多做一点”有很大的关系。

“多做一点”代表了一种积极的工作态度，无论你是管理者，还是普通职员，它都可以成为你成功的砝码，使你得到老板的认可和信赖，从而让你获得更多的机会，那么你的职业生涯也将更加亮丽多彩。

可见，成功与不成功之间的距离，并不是大多数人想象的那样是一道巨大的鸿沟。成功与不成功只差别在一些小小的动作之上：每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、在表演上多费一点心思、多做一些研究或在实验室中多试验一次。

一个年轻的小伙子叫林海，他原来是一家小公司的普通职员，一年后他成为一家律师事务所的高级管理人员。这是什么原因呢？

林海原来在一家服务公司当普通职员，他成功的转变是由一件小事引起的。一个星期二下午，公司所有员工都下班走了。但是林海有一个习惯，每天下班以后，他都会在公司里多待半小时，他要确定所有同事都走了，再把所有电脑的电源、电灯关了，然后检查所有的门窗是否关好后才离开公司。这并不是他的事，但他一直都坚持着这样做。这天他还没有走，一个人走了进来，问他能不能找一名排版人员帮忙。

林海告诉他，公司所有的员工都回家了，如果他晚来5分钟，自己也要走了。同时，林海表示自己愿意留下来帮他。

工作完成后，那位先生请林海吃饭，饭后他打算给林海一些工作费用，林海坚持不要。几个月之后，林海已经把此事忘得一二净，那位先生却找到了他，交给他一张聘书，邀请林海到自己的公司去工作，薪水比原来高出一倍。

多做不是吃亏，当你养成每天多做一点事的习惯的时候，你就和他人有了质的区别，你具备了其他人无法比拟的优势，在你将来的发展中，你会因为这种每天多做一点事的习惯得到更多的回报和收获。所以，赶快放弃“这不是我的分内工作”的念头吧！把“每天多做一点点”养成你生活中的一种习惯。