第变革的阻力来自何方章

变革的阻力来自何方

组织中进行变革，进行创新，那么变革的阻力会从哪里来？

最本的阻力会是既得利益集团的阻挠。很多既得利益集团都害怕变革，因为变革影响了他们的利益。但是组织如果不变革就无法继续生存下去，而要变革必然会影响到既得利益集团的利益。

要将组织从死水一潭的状态下解救出来最好的办法就是创造一个环境，鼓励创新的人脱颖而出。而这个环境的创造，必然会牺牲既得利益集团的一部分利益。以商鞅变法为例，既得利益集团的一个利益在于没有军功也可以取得爵位，然而要想使秦国的百姓都拼死打仗，就必然要破坏这个利益，要使得有军功才能取得爵位。这种对原有利益的剥夺而建立新环境的做法必然会导致既得利益集团的一致反对。

很多组织没有活力的本原因在于机制出现的问题。要建立一种新的机制也必然需要将组织的原有利益进行重新分配。其实从长远来看，组织建立新的机制所获得的利益远远大于原有利益，既得利益集团也可以从中获得更大利益。然而很少有既得利益集团能够看得长远的，他们把任何变革和革命都看作异类，都一棍子打死。

而组织中的员工，即使没有获得利益，在死水一潭的组织中慢慢熬，也往往会倾向于稳定，会倾向于既得利益集团。原因很简单，因为他们对前途不能看透，他们不知道前途会是什么。他们与其承担变革的风险，不如追求一种比较稳定的生存状态，即使这种生存状态很糟糕。